Le projet complet de diversité entièrement accueilli la première initiative en son genre sur la diversité mondiale

Le projet entièrement diversité est une initiative axée sur la sphère visant à comparer la diversité, l’égalité et l’intégration dans l’industrie mondiale des paris et des jeux. En tant que ressource de base pour toutes les données liées à la diversité et à l’inclusion dans ce secteur, le projet de diversité tout-in cible pour évaluer et promouvoir une discussion ouverte et objective de la diversité dans toute l’industrie du monde entier.

L’objectif principal de la première année est la création et la publication de l’indice All-Index, un indice standard de l’industrie axé sur le fait de devenir l’outil d’analyse comparative déterminant pour le marché des jeux pour évaluer le paysage actuel, et après cela, une feuille de route pour les changements et progrès à venir dans avenir.

Il offrira des informations mises à jour sur les progrès de l’année, le succès du stress, les défis et les possibilités et élaborera des recommandations sur les meilleures pratiques dans des domaines tels que la gouvernance d’entreprise, la politique intérieure, les pratiques d’embauche, l’égalité de rémunération, la législation sur l’emploi, les préjugés et le marketing inconscients.

« Nous avons créé leProjet de diversité tout-inParce que nous pensons que l’industrie elle-même a un rôle à jouer dans l’amélioration de la façon dont nous faisons des affaires. Nous pensons que la meilleure façon de faire progresser l’industrie est de créer un outil pour toutes les entreprises du monde entier afin de les utiliser pour comparer leurs initiatives dans le domaine de la diversité … et nous ne pouvons pas réparer ce que nous ne pouvons pas mesurer en premier lieu », »Le fondateur du projet de diversité tout-in Kelly Ken a déclaré.

Malgré le fait que la diversité des sexes est un sujet d’un grand intérêt pour de nombreux secteurs, maintenant, selon la cofondatrice Cristina Thakor-Rankin,« Le projet de diversité tout-in ne concerne pas la promotion des quotas ou des agendas. Il s’agit de reconnaître que les attentes et les aspirations de la prochaine génération d’employés et de clients sont très différents de la nôtre et de comprendre que si cette industrie peut attirer et retenir les employés et Les clients à l’avenir, il doit commencer à apporter des changements maintenant. « 

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L’initiative, a reçu un soutien stratégique de partenaires tels que Bird & Bird, Odgers Berndtson, Clarion, Parit Jobs and Gaming Recruitment Partners, a lancé un site Web et son site Web. Maintenant, ils sont occupés à enregistrer les participants pour la collecte de données.

Le chef du jeu mondial à Odgers Berndtson Andrew Bulloss a déclaré,«Nous nous engageons passionnément à travailler avec des partenaires de l’industrie pour améliorer l’image dans tous les aspects de la diversité, pas seulement pour les femmes. Nous avons de l’expérience dans de nombreux autres secteurs qui, dans le passé, ont été confrontés à des problèmes similaires qui, à notre avis, peuvent nous aider à apporter une contribution très positive. « 

Vous pouvez trouver des informations supplémentaires et des demandes de presse supplémentaires sur www.ALLINDIVERSITYPROJET.com ou utiliser l’email [email protected].